Люди-гориллы и события-гориллы

Тут недавно закончилось мое годовое пребывание в классном дата офисе Ситидрайва. Я умудрился отработать ровно год с 6 сентября 22 по 6 сентября 23 года, это пока рекорд в моей айти карьере))

Попытаюсь рефлексировать, как я дошел из точки A в точку B (на руководителя коммерческой аналитики Самоката).

Оказывается, тут дело в системе, везении и "гориллах".

Про систему все понятно.

Об этом я писал ранее. Просто надо было сменить подход по целям на системный подход. Здесь здорово все написано — одна статья Анатолия Левенчука, один пост Димы Зборовского и одна книга Макса Дорофеева (вернее, последние 10 страниц этой книги).

Про везение и "горилл" сложнее. Вообще то, они крепко связаны. Настоящее, мощное везение всегда связано с "гориллами".

Про эффект "гориллы" внезапно лучше всего написано в книге "Вы видели гориллу?" Странный факт, но это единственная книга, которую я не смог найти/купить/скачать/прочитать. Тут пришлось поверить Максиму Дорофееву — под "гориллой" Вайзман понимал событие, которое мы не видим явно, но оно может привести к сильному, качественному рывку в нашей жизни. Это редкий вид удачи, который выпадает очень нечасто.

Как поймать/увидеть эту редкую "гориллу"?

Я немного модифицировал "горилл" и выделил для себя два вида "горилл": "гориллы"-люди и "гориллы"-события.

Часто значительный толчок дают нам люди, иногда мы сами распознаем критично важные вещи и вовремя меняемся в нужную сторону.

Задача каждого из нас, понять кто эти люди, что это за события.

Высший класс состоит в том, чтобы попасть в такую среду, где вероятность встретить "гориллу" выше, чем в текущей среде. Еще круче, самому генерироваль "горилл".

Проще говоря, классно идти в перспективном направлении. Еще лучше, если Вы к этому еще и готовы.

Вот тут я поискал "горилл" в последний год моей карьеры, их было четыре.

№1 Харизматичный Денис Зенкович.

Направил меня на качественный рост в айтишке как руководителя. Очень помогла его вера в мои способности. А также он посоветовал мне читать книги. Это сильно повлияло на меня и приоткрыло завесу над тем, какой путь я проживаю в последние годы. И почему это происходит именно так, как происходит.

Тут получился двойной эффект "гориллы" — мощнейший человек и подходящее время, чтобы начать читать и мыслить над этим.

Завидую всем, кто в своей карьере поработает с Денисом.

№2 Мудрый Саша Толмачев.

Подсказал мне, как пересобрать и переупаковать свой опыт. Я работал с ним как с ментором всего 4 часа. Но как же это было продуктивно. Последнее занятие, на котором и был совершен прорыв, проходило буквально на ходу, ту онлайн-встречу я заканчивал вообще в такси))

Короткое общение кратно помножилось на Сашины советы и дало сильную отдачу. Сложность в том, что к таким менторам очень сложно попасть. Я искал такой возможности больше года, поменял несколько других менторов.

№3 Преподавание на solvery.

У меня набралось около 160 часов практики обучения аналитике за год. Каждый раз это было персональное занятие. Работу смогли найти 12 ребят, одного из них мы взяли к себе в команду. Через обучение других я сильно качал свои софт скиллы.

Обучение переформатировало мой мозг, скорректировало мою модель управления и видение развития команды в ИТ.

Обучение помогает понять, как устроен рынок найма, какие вопросы задают на собеседованиях, какие основные цели, ожидания и страхи кандидатов. Это как ценная инсайдерская информация перед футбольным матчем))

Есть еще одна заряжающая часть обучения. Видеть, как меняются люди и насколько сильно они нацелены на улучшение своих условий труда и жизни. Особый восторг я испытываю, когда в ИТ заходят люди без опыта в ИТ. Это по мне и есть высший кайф от обучения, ведь это дает ребятам навык в работе и навык меняться (адаптивности).

№4 База знаний zettlekasten.

Тут события шли по цепочке личной эволюции.

Денис направил меня в сторону чтения книг, но кроме книг есть еще классные источники полезностей. Я их и раньше собирал в каком-то виде.

Но после Макса Дорофеева и Рустама Амагалиева решил попробовать "подключить" вторую память — zettlekasten + obsidian.

Сначала я прошел типичную ошибку новичка, когда форме придал больше значения, чем содержанию. Время починило этот перекос юности и теперь obsidian помогает мне в мышлении и результативности.

База знаний — удивительная вещь, ведь она возвращает человеку привычку думать, мыслить, писать и читать. Эволюция пытается швырнуть нас в дотекстовую эпоху, а zettlekasten помогает сказать эволюции нет. Это не просто способ что-то записывать, а способ организовать работу своего мозга.

Для быстро наступающего кибернетического будущего, человека без zettlekasten не сможет адаптироваться к изменениям без таких цифровых помощников. Слишком много информации, слишком большой расфокус.

Шок еще и от того, что за такой мощный и важный инструмент жизни даже платить не надо (в отличие от телеграма, яндекс музыки и singularity например).

По итогу могу сказать, что надо быть адаптивным.

Готовым меняться и менять других.

И держать глаза широко открытыми. Вдруг рядом есть "горилла"))